استعفاء
سه‌شنبه، ۳ بهمن ۱۴۰۲
هر کارمندی که در محیط کاری خود احساس امنیت شغلی، ثبات یا رفاه نکند، اجازه ترک کار و استعفا دارد. البته به این معنا نیست که فرد هر زمان که بخواهد، به سرعت استعفا دهد. استفعا از کار، شرایط و زمان مشخص خود را دارد و بر اساس قرارداد کار تعیین می‌شود. هر کارمندی که قصد ترک و استعفا از موقعیت شغلی خود را دارد، باید بر اساس تشریفات خاصی این کار را انجام دهد. استعفا، به معنای قطع همکاری و فسخ قرارداد بین کارگر و کارفرما است و به شکل‌های مختلفی انجام می‌شود. مثلا در قرارداد کار موقت، امکان استفعا دادن کارگر به صورت یک طرفه وجود ندارد.
انواع استعفا از کار کدام اند؟
- استعفای تحت فشار
- استعفای داوطلبانه
- استعفای اجباری
- استعفای فریبکارانه
پیامدهای استعفاء بدون انجام تشریفات قانونی
- حقوق: طبیعی است که هر فرد بعد از ترک کار و استعفا، دیگر مشمول دریافت حقوق و مزایا نمی‌شود. اما اگر شخصی بدون رعایت شرایط قانونی هم ترک کار کند، ممکن است که دیگر آخرین دستمزد خود را هم دریافت نکند.
- سنوات و مزایا: قطعا زمانی که حقوق فرد بر اثر استعفا غیر قانونی قطع می‌شود، بر سنوات و مزایای آن هم تاثیر می‌گذارد. در حالت عادی اگر فرد، قرارداد دائم با شرکت خود داشته باشد، بعد از استفعای قانونی، از سنوات و مزایای پایان کار هم بهره‌مند می‌شود. همچنین برای افرادی با قراردادهای موقت هم اگر کارمند قبلا سنوات قراردادهای قبلی را گرفته باشد، دیگر سنوات این قرارداد به او تعلق نمی‌گیرد. اما این در حالی است که به همان فرد بدون رعایت روال قانونی، هیچ امتیازی تعلق نمی‌گیرد.
- بیمه بیکاری: هر کارمندی بعد از اخراج غیر ارادی یا به پایان رسیدن قرارداد، می‌تواند از مزایای حمایتی بیمه بیکاری استفاده کند؛ اما بر اساس ماده 2 قانون بیکاری، این مزایا برای کارمندانی که ترک کار کرده‌اند، وجود ندارد.
شرایط استعفا از شرکت خصوصی: هر فردی که قصد استعفا دادن در شرکت‌های خصوصی را دارد، باید از یک ماه قبل به سازمان خود اطلاع رسانی کند. همچنین مدیران سازمان موظف هستند که در طول 1 ماه، نامه استعفا از کار فرد را بررسی کنند و تصمیم به رد یا تایید آن بگیرند. اگر مراجع سازمان در این مدت به استعفا پاسخی ارائه نکردند، به معنای عدم موافقت با درخواست فرد است. مطابق ماده 60 قانون کار، اگر مدیران با درخواست استعفا فرد موافقت نکردند، کارمند می‌تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند.
شرایط استعفا از سازمان دولتی: بر طبق ماده 64 قانون استخدام کشوری، کارمندان دولت باید از 1 ماه قبل، درخواست استعفا از کار را به صورت کتبی تنظیم کنند و به دست مسئولین شرکت برسانند. همچنین مدیران دولتی هم موظف هستند که در طول 1 ماه، پاسخ استعفای فرد را ارائه دهند. شایان ذکر است در صورتی که کارمند پس از این مدت، پاسخی دریافت نکرد، به معنای عدم موافقت با استعفای آن است و می‌تواند در دیوان عدالت کشوری شکایت کند. همچنین استعفای فرد، تنها با داشتن حکم رسمی از وزارتخانه یا موسسه‌های دولتی تحقق پیدا می‌کند.