ابزار ارزیابی بلوغ سازمان مهارت محور

این ابزار تشخیصی در پنج بعد، گزارش نقاط قوت و قابل بهبود و همچنین گام های بعدی برای ارتقای بلوغ مهارت محوری را در سازمان شما ارائه می دهد:

1- بعد الزام استراتژیک: میزان اهمیت استراتژیک برنامه ریزی مهارت را در سازمان شما مشخص می کند.

2- بعد معماری شغلی: میزانی که سازمان شما دارای معماری شغلی واضح و دقیق بوده و برای کارگنان و کسب و کار شفاف است را مشخص می کند.

3- بعد معماری مهارت ها: میزانی که سازمان شما یک چارچوب مهارتی همسو با مشاغل و ابزارهای یادگیری ایجاد کرده را مشخص می کند.

4- بعد فعال سازی: میزانی که سازمان شما با چابکی چارچوب مهارت ها را در تمام فرآیندهای اصلی منابع انسانی تعبیه نموده، مشخص می کند.

5- بعد توانمندساز فناوری: میزانی که فناوری اقدامات استعداد مبتنی بر مهارت را در سازمان شما توانمند نموده و تجربه کارکنان و رهبران را ارتقا می دهد.