استعفای عاطفی

در تعریف استعفای عاطفی چنین بیان می‌شود که فرد همچنان کارمند اداره یا شرکت به حساب می‌آید؛ اما دیگر هیچ انگیزه‌ای برای کار کردن ندارد. چنین فردی هر روز پشت میز خود می‌نشیند، بدون اینکه پیشرفت و یا پسرفت سازمانش برایش مهم باشد و کوچکترین قدمی برای سازمان بردارد. به زبان ساده در این حالت فرد در شرکت هست اما دیگر در شرکت «حضور» ندارد.

استعفای عاطفی، منحصر به کار و حرفه‌ی ویژه‌ای نیست و می‌تواند در همه‌ی حرفه‌ها و مشاغل مصداق داشته باشد. همچنین، استعفای عاطفی فقط برای کارمندان و کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها رخ نمی‌دهد و گریبان‌گیر آزادکاران هم می‌شود؛ آزادکارانی که حرفه‌ی خود را دوست ندارند اما ناگزیرند آن را ادامه دهند. 

دلایل استعفای عاطفی

• شیوه ی بد مدیریت و سیاست های بد سازمان

• ماندگاری طولانی مدت در یک شرکت

• نبود امکان رشد و پیشرفت

• بی نظمی در پرداخت حقوق ها

• تبعیض و رفتارهای غیر حرفه یی

• فاصله زیاد خانه و محل کار

• نبود سیستم های استاندارد تشویق و ایجاد انگیزه

علائم استعفای عاطفی

• کاهش بهره وری

• افت خلاقیت و نوآوری

• افسردگی

• انباشته شدن کارها و تعلل در انجام آنها

• افزایش شکایات

• غیبت و حاضر نشدن بی وقفه در محل کار

• حذف نام شرکت از رزومه خود

• تأخیر در انجام فعالیت‌ها و گزارش دهی

• عدم تمرکز