تفاوت پاداش و جبران خدمات

پاداش و جبران خدمات دو واژه هستند ک اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند اما در واقع این دو مفهوم با یکدیگر فرق دارند. پاداش چیزی است که در قبال انجام یک کار یا رفتار خوب به کارمندان داده می‌شود؛ مانند جایزه، کارت هدیه یا تشویق عمومی. اما جبران خدمات به حقوق، مزایا و سایر اشکال پرداختی اشاره دارد که یک کارمند در ازای انجام کار خود دریافت می‌کند. پاداش‌ها ابزاری برای تشویق کارکنان برای ارائه بهترین خود هستند. پاداش‌ها ممکن است نقدی یا غیرنقدی باشند.

جبران کردن خدمات درمدیریت منابع انسانی بخشی از حقوق و مزایا مالی و غیرمالی است که سازمان برای  بالا بردن بازده کارکنان و پرسنل و البته جبران تمام خدمات کارکنان در نظر می‌گیرند.

جبران خدمات مالی

• حقوق: حقوق شامل دستمزدی است که به‌ازای انجام فعالیت‌های کارکنان به آن‌ها اعطا می‌شود.

• پاداش: درصورتی‌که کارکنان خدمات اضافه‌ای به سازمان ارائه دهند، می‌توان مبلغی را به‌صورت نقدی یا مستقیم به آن‌ها پرداخت کرد.

جبران خدمت‌های غیرمالی

• مشارکت

• رسمی کردن کارمندان

• ارائه افتخارات شغلی

• تامین امنیت شغلی

• تفویض مسئولیت