الگوی منابع انسانی سبز

الگوی منابع انسانی سبز با تأکید بر بهداشت و سلامت در دانشگاه آزاد اسلامی

نویسندگان:

ایرج رشیدی، قنبر امیرنژاد، کرم اله دانش فرد

چکیده:

مقدمه: منابع انسانی سبز یکی از مباحث مرتبط و زیرمجموعه موضوع توسعه پایدار و مدیریت محیط‌زیست دوستانه است که تقریباً از اوایل قرن حاضر موردتوجه محققان، نهادهای بین‌المللی و دیگر سازمان‌ها قرارگرفته است و نادیده انگاشتن آن، ضررهای زیادی به سازمان‌ها و جامعه به بار آورده است. این تحقیق باهدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی و با استفاده از روش آمیخته (کمی و کیفی ) اجراشده است.
روش کار:  در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد در این بخش مدل تحقیق با انجام سه دور روش دلفی تدوین شد.در بخش کمی با استفاده از روش سناریوسازی و در محیط نرم‌افزارهای اس پی اس اس و ونسیم مدل پیشنهادی و سؤالات ارائه‌شده در مرحله کیفی موردبررسی قرار گرفتند. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند که به روش گلوله برفی انتخاب شدند.
نتایج: نتایج نشان داد که تحلیل و طراحی سبز، برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز، استخدام سبز، انتخاب سبز، جامعه‌پذیری سبز، ارتباط کارکنان سبز، توسعه و پرورش سبز، مدیریت پاداش سبز، مدیریت بهداشت و سلامت سبز، مدیریت نظم و انضباط سبز و ارزیابی عملکرد سبز ابعاد اکتشاف شده مدیریت منابع انسانی سبز می‌باشند و به کمک سناریونویسی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی طراحی و تدوین شد.
نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد الگوی منابع انسانی سبز می‌تواند بر سلامت و بهداشت جامعه اثرگذار باشد در این راستا پیشنهاد می‌گردد که تحقیقات بیشتری صورت بگیرد.