مدیریت عملکرد منابع انسانی

الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی بخش دولتی براساس الگوی اسلامی–ایرانی پیشرفت (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کل کشور)

نویسندگان:

رویا هاشمی، کرم اله دانش فرد، ناصر میرسپاسی

چکیده:

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی – ایرانی پیشرفت در دیوان محاسبات کشور انجام گرفت. مواد و روش ها: روش پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند و کفایت داده هاو اصل اشباع در مجموع با  20 نفر مصاحبه گردید. همچنین در بخش کمی، شامل تمامی کارکنان رسمی و پیمانی دیوان محاسبات کشور به تعداد 2287 نفر، بوده که حجم نمونه با استفاده از «فرمول کوکران» 290 نفر برآورد می‎شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده گردید. برای گردآوری داده‌ها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختار‌یافته و در بخش کمی، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌های کیفی، با شیوه کدگذاری نظری با رویکرد نظریه داده بنیاد و بخش کمی، از روش‌های آمار توصیفی استنباطی استفاده شد که در تمام مراحل از نرم‌افزارهای Lisrel-V9.2 و Spss-V22، MAXQDA کمک گرفته شد. یافته ها:  در نهایت بر اساس ابعاد شناسایی‌شده، عوامل مداخلهگر، و راهبردهای مدیریت  عملکرد منابع انسانی  مبتنی بر الگوی اسلامی– ایرانی پیشرفت مربوط بر اساس نظریه داده بنیاد ارائه شد که با استفاده از روش اعتبار سنجی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج حاصل از یافتههای این پژوهش نشان داد که پدیده محوری مدیریت عملکرد منابع انسانی مبتنی بر الگوی اسلامی– ایرانی پیشرفت شامل 10 مؤلفه (فرهنگ و ارزشهای مشترک، ساختار، انگیزش، شایستگیهای منابع انسانی، مدیریت، برنامه ریزی، نظارت و ارزشیابی، آموزش و یادگیری، ارتباطات و پیگیری و بهبود) را در بر می گیرد.