شبنم محجوب روش، کرم اله دانش فرد، ناصر میرسپاسی
امروزه، مشروعیت سازمانهای دولتی روبه افول است و سازمانها برای حفظ مشروعیت و اعتبار در محیط نهادی، باید با فشارهای هنجاری، اجباری و تقلیدی خود را تطبیق دهند. ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمانهای دولتی میتواند سازگاری با محیط توسعه آنها را آسان کند. هدف پژوهش، ارایه الگوی راهبردی نقش دولت در ارتقای سرمایه اجتماعی با بهرهگیری از نظریه نهادی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعهای-کاربردی بوده و در دو مرحله کیفی و کمی انجام شد. در مرحله کیفی، از 29 نفر از خبرگان مصاحبه نیمهساختاریافته بهعمل آمد که براساس نتایج تحلیل مضمون، 11 راهبرد اصلی و 77 راهبرد فرعی شناسایی شدند. سپس، راهبردها برپایه نظریه نهادی در 3 گروه همشکلی تقلیدی، اجباری و هنجاری قرار گرفتند. همچنین، در مرحله کمی برای اعتبارسنجی الگوی پژوهش، از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد که بدین منظور از 202 نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی وزارت نیرو با ابزار پرسشنامه نظرخواهی شد. یافتهها نشان داد ضریب تعیین همشکلی اجباری 685/0، همشکلی هنجاری 744/0 و همشکلی تقلیدی 725/0 است که مقادیری مناسب هستند. نتایج پژوهش نشان داد که با بهرهگیری از راهبردهای ارتقای سرمایه اجتماعی در جهت فشارهای محیط نهادی، میتوان اعتبار و مشروعیت سازمانهای دولتی را بهبود بخشید.